2022年死亡赔偿标准，2022年死亡赔偿标准一览表

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工工伤发生的费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分给付。由雇主。

有很多人不知道哪些费用是工伤保险基金承担的，哪些费用是由雇主承担的，本文我们对承担者进行分类，整理最新的统计数据，整理这些费用的明细，提供供您参考，请列出清单并付诸实际使用。

01

工伤赔偿保险基金支付的费用

1、工伤医疗费、康复费

医疗费用治疗工伤所需费用符合职业事故保险诊疗项目清单、职业事故保险药品清单、职业事故保险住院服务标准的，从以下费用中支付。职业意外保险基金。超出目录和服务标准的医疗费用必须由用人单位为受伤职工承担。在目前的实践中，不同地区的做法有所不同，而且在许多地区，雇主不承担费用。

康复费用这是职工在签订服务合同的医疗机构发生事故后发生工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

2.住院膳食补助

因工伤住院治疗的职工伙食补助的具体标准由当地人民政府规定，职业事故保险条例中没有统一规定。

三、在管制区外就医的交通、食宿费用

因工受伤职工到协调区外接受治疗所需的交通费、食宿费的具体标准由协调区人民政府规定，职业事故保险条例没有统一规定。

4.安装和配置残疾人辅助设备所需的费用

因日常生活或就业需要而遭受工伤的劳动者，经劳动能力评价委员会确认，可配备假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，并支付必要的费用。因工伤。保险基金按照国家规定的标准设立。需要注意的是，辅助器具一般应限于辅助日常生活和生产任务所需的器具，并且应是国内市场上流行的产品。如果因工受伤的工人选择了其他型号，则价格将高于更受欢迎的型号，并且他或她必须自付费用。

5、生活不能自理的，由劳动能力评价委员会确定的生活照顾费

因工受伤的职工被认定为伤残，经劳动能力评价委员会确认需要日常护理的，日常护理费用从工伤保险基金中按月支付。

1）完全生活不能自理社会工资50%；

2）终身生活不能自理社会工资40%；

3）生活不能自理的人社会工资x30%。

6.1至4级残疾工人获得的一次性残疾补助和每月残疾补助。

一次性伤残补偿劳动者依照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定发生因工致残，并被认定为一级至十级伤残的，工伤保险基金给予一次性伤残补偿。一次性伤残赔偿。支付。

标准是

1级伤残个人利益27

2级伤残个人25

3级伤残个人23

4级伤残个人21

5级伤残个人工资18；

6级伤残个人工资16；

七级伤残个人工资13；

八级伤残个人工资11；

九级伤残个人工资9；

10级残疾个人利益7。

一级至四级残疾劳动者按月发给伤残津贴劳动者依照工伤保险条例第三十五条、三十六条规定因工作造成残疾，有下列情形之一的，为一级至四级残疾人员伤残达，伤残津贴按月支付。

标准是

一级伤残个人工资90%；

二级伤残个人工资85%；

伤残个人工资80%；

四级伤残个人工资75%；

实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，其差额由工伤保险基金弥补，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，领取伤残保险金。津贴停止发放，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

7、劳动合同终止或解除的，一次性医疗费补助如下。

工伤医疗补助适用于5至10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例中没有统一标准，具体标准由卫生部确定。省、自治区、直辖市人民政府。您可以在各地区的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

【示例】广东省一次性工伤医疗补助和伤残就业补助标准

一次性工伤医疗

5级伤残个人工资10；

6级伤残个人工资8；

七级伤残个人工资6

八级伤残个人工资4；

9级伤残个人利益2；

10级伤残个人利益1

八、因公死亡，遗属领取的丧葬费、抚恤金、工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工在工作期间死亡的，近亲属领取丧葬费、抚恤金、一次性工亡抚恤金。意外伤害保险基金按照下列规定执行。

丧葬补助费当地平均工资6，例如深圳目前平均工资为11620元，丧葬补助费为11620元6=69720元。

受扶养亲属养老金工人工资的一定比例支付给因丧失工作能力而死亡的工人的主要经济支柱的亲属。在此基础上，配偶每月增加40%，共同亲属每月增加30%，老人或孤儿每月增加10%。为每个受扶养亲属批准的养老金总额不得高于因公死亡雇员的工资。

计算公式配偶——死者个人工资40，其他亲属——死者个人工资30，丧偶老人或孤儿按上述标准增加10%，以上养老金合计必须小于或等于工人的工资。确定工资时。

一次性职业死亡给付标准标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局最新公布的数据显示，2020年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。

2021年一次性工亡保险标准为47412元20=948240元。由于《职业意外保险条例》在全国统一实施，2022年一次性职业死亡给付全国统一标准为948240元。这些标准不分地域，全国统一。

9、劳动能力鉴定费

劳动者遭受工伤，经治疗伤情相对稳定，致残并影响劳动能力的，必须进行劳动能力评价。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

02

雇主支付的费用

1.治疗工伤时的工资和

暂停期间，您原来的工资和将保持不变，由您的雇主按月支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经县级劳动能力评价委员会确认，可以适当延期，但延期不得超过12个月。

注实践中，主流做法是根据工伤事故发生前12个月的平均工资来决定。

裁员期间加班费是否计入原工资的计算，实际上因地而异。例如广东高院《关于仲裁与劳动人事争议诉讼衔接的多条意见》7工伤停职期间，劳动者原有工资和待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤停职期间的工资按照工伤前12个月的平均工资计算。《上海市高级人民法院第一民事法庭学习参考》倾向认为，停职期间加班费不应计入原工资。

2、五级、六级残疾职工按月领取的伤残津贴

被诊断为五级、六级职业病残的劳动者，每月可领取伤残津贴。五、六级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时发放，实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5级伤残个人工资70%；

6级伤残个人利益60%。

3、劳动合同终止或终止的，须享受一次性残疾人就业补贴。

残疾就业补贴根据残疾等级适用于5级至10级残疾，职业事故保险条例没有规定统一标准，具体标准由中华人民共和国人民政府确定。各省、自治区、直辖市。您可以在各地区的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

例广东省一次性伤残就业补贴标准

5级伤残个人50

6级伤残个人40

7级伤残个人25

八级伤残个人工资15

九级伤残个人工资8；

10级残疾个人利益4。

4.休假期间护理费用

因工伤生活不能自理的劳动者在休假或者扣发工资期间需要照顾的，由用人单位负责。如果机构不提供护理，机构将支付护理费用。一般情况下，可按照当地从事同等护理工作的护理人员的劳动报酬标准支付补偿。

5、不参加工伤保险的费用

劳动者因工负伤，而用人单位未参加工伤保险的，用人单位必须承担工伤保险待遇的全部费用。

6、未在期限内申请工伤认定产生的费用

用人单位自事故发生或者诊断、确诊职业病之日起30日内未提出工伤确认申请的，用人单位必须承担工伤工资等相关费用。这种情况发生在这个时期。

注上述计算方法中，个人工资是指工伤职工因工伤事故或患职业病前12个月内支付的平均月工资。

如果我的工资高于合作地区员工平均工资300元，则按合作地区员工平均工资300元计算；如果我的工资低于合作地区员工平均工资地区工资按60元计算，作为该地区职工平均工资。合作地区按合作地区职工平均工资60元计算。

看完本文，大家应该对2022年死亡赔偿标准和2022年死亡赔偿标准一览表有所了解了吧，欢迎持续关注本站。