如何对待领导暗示你，领导一般如何暗示送礼

如果你的老板认为你有题或者你不符合工作要求，他可能会建议你辞职或者让你自己想办法出路。这意味着公司不会留住你。这种情况在职场中很常见，有的人听领导这么说，以为领导这么说了就可以走人了，但毕竟这里没有老板，还有老板的位置。

你的老板之所以这么说，是因为他认为你不懂劳动法，如果公司说你不能这样做，你就应该离开。出现这种情况，别再被老板忽悠了，这三种应对方法已经足够强大了。

一、假装听不懂

当然，领导绝不敢直接让你辞职，而且因为他知道这样的话很容易被别人察觉，所以他通常会用暗示的方式让你自己意识到。不过，这种情况下，如果理解没有题的话，大家都会明白领导的意思。

这个时候，你不要太聪明，可以假装听不懂领导说的话，而且无论领导说什么，你都不要直接回应，冷漠地说话。如果他说你不擅长工作，你就告诉他你会继续努力，如果他让你考虑其他机会，告诉他如果领导介绍得好的话，也不是不可以考虑。无论如何，不要把他接起来，让他自己制造题。

二是对领导干部进行法治教育。

如果领导看到你不明白的事情坚持不说，他会直接、清楚地告诉你，这时你就可以给领导进行法律教育。

首先，如果公司认定你不称职，会要求你向公司提交不称职证明，如果公司没有出示并要求你辞职，就是非法解雇，你需要支付双倍的工资。赔偿。

第二，即使你确实无能，公司要你离开，公司也必须补偿你。所以，如果公司愿意给你赔偿，你也愿意配合公司，让大家一起分道扬镳。

你要让你的老板知道你非常了解劳动法，你绝不会因为他说几句话就辞职。

三、不配合

如果你的老板认定你不愿意主动辞职，他（她）就不会让你好过，会采取换岗、减薪、调整工作内容等措施让你这么做。我舍不得离开。很多人都害怕领导的这种做法，因为它阴险，但明知道他会逼你走，你又何必配合他的工作呢？

需要注意的是，转移和减薪必须建立在无能的基础上，并且双方必须达成一致，这意味着领导者如果不同意就不能进行转移和减薪。另外，如果你的老板要调整工作内容，只要超出你的职责范围，你都可以拒绝，而且无论如何，只要调整和调整不合理，你都不会配合。

如果你的领导让你不开心，你也要试着让他开心，看看谁能比其他人更出色。当然，如果公司提供补偿，也不要太激进——一友胜过多敌，甚至可以及时节省你的。

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