全国疫情期间裁员状况，疫情裁员企业名单

当前疫情形势下，各地纷纷采取措施防控疫情，抑制疫情蔓延。员工因疫情在家隔离，期间被裁员怎么办？如何支持劳动者的合理诉求，保护劳动者的合法权益？日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了一起员工隔离期间被解雇的案件，判决公司赔偿员工9万余元。

【案例回顾】

胡先生原为山东省青岛市一家汽车销售公司的销售人员。2016年加入公司。三年合同期满后，固定期限劳动合同再续签三年。2020年3月，胡先生因疫情在家隔离。在此期间，他收到了公司发出的部门解雇通知和合同终止通知。同年5月15日，公司关闭了胡先生的工作账户，并向其邮寄了解除劳动合同证明。

胡先生说，“公司解约时，我还在家里隔离，他们没有向工会说明情况，也没有给出合理的解释，我无法理解。2020年5月底，胡先生申请了。”说。他请求劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和工资。仲裁裁决支持了胡先生的部分请求。随后，胡先生向萧山法院提起诉讼，要求公司不支付经济补偿标准一倍的赔偿金、合同期内拖欠的年假工资以及两个月约126万元的交通补贴。

“我们与胡先生解除劳动关系是基于经济解雇的合法解雇，我们按照规定提前30天通知胡先生，胡先生无权要求支付赔偿金。”庭审中，该公司认为，每月支付的出差补贴是差旅费报销而非工资，且公司因疫情推迟复工，本可以利用这段时间的休假时间来抵消胡先生的非带薪年假。休假日。

萧山法院审理此案后，判决该公司违法解除劳动合同，并责令胡先生支付2019年、2020年合计拖欠工资9万余元，以换取非法解除劳动合同的处罚。合同规定必须付款。旅游补贴。该公司向杭州中院提起上诉。杭州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

【民众声明】

杭州市萧山区人民法院第四民政庭副庭长郭晨光表示，本案对胡某采取经济解雇措施，是因为胡某因感染COVID-19而被隔离期间，公司经营状况不佳。存在着无论从时间上还是从时间上来说都是违法和合规的情况。首先，关于解雇程序，公司在解雇员工之前没有向工会或前雇员说明情况并听取他们的意见，也没有向劳动局报告。劳动合同法的规定。其次，关于解雇时间，公司在隔离期间解除劳动合同，违反了《浙江省人力资源和社会保障局关于积极应对新型冠状病感染的肺炎疫情的通知》的相关规定。“肺炎疫情，劳资关系正常运转”，因此公司违法解除劳动合同，依法须向胡先生支付违法解除补偿金。

对于出差费用和拖欠年假工资，郭晨光介绍，本案中，公司每月支付的出差费用为固定现金补贴，按照《财政部关于加强财务管理的通知》规定不予报销。企业”。按照规定，这必须计入工资总额，但公司没有同意胡先生关于疫情期间扣除年假的规定，也没有通知胡先生。因此，年假是不可能的。疫情期间扣除的未付金额，公司须全额支付，作为年休假工资。

“值得注意的是，企业进行经济性裁员时，要注意严格遵守法律法规，具体裁员人数、民主程序、报告程序、裁员时间等必须严格执行，否则，这这意味着非法解除劳动关系。”郭晨光说。

本文发表于【人民日报】，仅代表作者观点。国民党新闻信息公共提供信息公开和传播服务。

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