收入差距调查卷，所需信息薪酬结构调查卷

小伙伴应该都想知道所需信息薪酬结构调查卷和收入差距调查卷一些这样的话题，接下来让小编给大家讲解一下关于所需信息薪酬结构调查卷的题。

作者邓玉金

薪酬体系调查卷

指导意见你好。薪酬与每个人的利益息息相关。为了确保您得到公平合理的对待，我们请您抽出宝贵的时间来完成这份调查卷。只要符合你的真实想法和现实。本次调查卷是匿名的，因此您不必担心。请输入“4”作为所需的题编号。

1.与国内同类行业相比，您认为集团的薪资水平如何？

A.高B.高C.中D.低E.低

2、您认为集团的薪资水平是福州最低的吗？

A.顶部B.顶部中间C.中间D.底部中间E.底部

3、与其他公司同职位员工相比，您的薪资水平如下

A.高B.高C.相等D.低E.低

4.您是否经常因为薪资题而想换工作？

A.从不B.有时C.偶尔D.更经常E.经常

5.如果您当前的职位空缺，您能否快速招聘到适合集团当前薪资水平的人员？

A.可能B.可能C.不知道D.困难E.不可能

6、您的收入与您在当前岗位上的努力是否相称？

A.相似B.比较相似C.我不知道D.不太相似E.不适合

7.您认为您有多少同事获得与其职位相称的薪水？

A.全部B.大多数C.不知道D.一些E.几乎没有

8.与您的同事相比，您认为集团支付给您的薪酬公平吗？

A.一般B.一般C.不知道D.不太公平E.不公平

9.你老板目前的薪资水平

A.高B.高C.中D.低E.低

10.您认为与关联公司员工相比，您的薪资水平是多少？

A.高B.高C.中D.低E.低

11.您了解目前的薪资结构吗？

A.理解B.很好理解C.一般D.不知道E.不知道

12、集团目前的薪酬结构是否合理？

A.合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.不合理

13、目前集团内各岗位薪资差异是否合理？

A.合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.不合理

14.集团目前的薪酬待遇与绩效评估结果是否一致？

A.一致B.比较一致C.一般D.不一致E.不一致

15、您认为集团现行薪酬体系对员工的激励作用是什么？

A.非常大B.大C.一般D.不大E.非常小

16、您认为集团目前的工资、金和比例是否合适？

A.合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.不合理

17.您对集团内金的分配有何看法？

A.合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.不合理

18、您认为集团内部高、低工资的现象严重吗？

A.无B.较严重C.中等D.不是很严重E.非常严重

19.您对目前享受的有何看法？

A.非常满意B.一般满意C.一般D.非常不满意E.不满意

20.您认为集团在不断改善员工生活方面付出了多少努力？

A.非常大B.大C.一般D.不是很大E.非常小

21.在选择雇主时，您认为薪资和很重要吗？

A.非常重要B.较重要C.一般D.不太重要E.不重要

22.您认为薪酬水平反映了团队内个人的价值吗？

A.同意B.有点同意C.不知道D.不同意E.不同意

23.选择职业时，工作场所的物质和环境要求是什么？

A.非常高B.高C.一般D.低E.低

24.与物质条件和个人发展相比，您认为哪个更重要？

A.一致B.比较一致C.一般D.不一致E.不一致

25.您认为只有拥有良好的物质保障才能成就事业吗？

A.是B.大部分是C.一般D.有点是E.否

26.你想加薪的最大原因是

A.晋升职务B.表现突出C.学术能力提升D.能力提升E.关系融洽

27.在您看来，薪资结构中最大的部分应该是

A.职位年薪B.职位年薪C.教职员工年薪D.职位年薪E.绩效年薪

28.您认为薪酬体系最重要的作用是什么？

A.激励员工B.留住员工C.吸引人才D.让员工安心E.创造公平

29.与当前集团薪资增减最不相关的指标是

A.职位B.职位C.教育程度D.服务期限E.能力

F.表现G.关系H.职位

30.本集团当前最相关的指标与工资的增加和减少有关。

A.职位B.职位C.教育程度D.服务期限E.能力

F.表现G.关系H.职位

以下是您对薪资系统的建议

感谢您对我们工作的参与和支持！

一、再设计一份调查卷，但是对调查对象的收入不知道该如何划分？请帮我划分出来.并解释下划分标准.最好专业点？

对于这笔收入的划分，并没有非常统一的标准。其实最好的办法就是自己去获取准确的收入数据，然后回去通过数据分析进行科学的分解。

然而，这是一个比较困难的一般分类标准，需要首先确定被调查群体的大致收入范围，然后确定该群体的收入分布是否更接近正态分布，或者当然是在正常情况下一致。这意味着两端的人应该更少，中间的人应该更多。然后，您可以根据该近似平均值确定您的收入等级。收入1个标准差和2个标准差。在存在明显收入差距的情况下，分割必然适合这种情况。例如，如果低收入群体或高收入群体的人很多，那么这个区域的收入范围就必须划分得更精确。小组关注特定的间隔，然后设定间隔。

经济调查中人均经营收入较高的题可以通过多种方式改善。

一是可以加强对经济活动的监测和控制，缩小抽样范围，增加样本的随机性，防止数据失真和偏差。

二是统计报告数据要经过更加严格的审核，确保数据真实可靠。

加强对非正规经济活动的监测和统计，更加准确地反映社会经济实际情况。也就是说，只有不断加强经济普查的科学性和准确性，才能保证经济数据的可靠性，为制定有效的经济政策提供可靠的统计依据。

二、学校调查父母的收入怎么写？

学校在检查家长的收入时，通常要填写相关表格或调查卷。填写收入测试表时需要考虑以下事项

该表格通常需要有关家庭成员的基本信息，包括姓名、年龄和职业。家长信息必须准确录入，并保证信息的真实性。

在收入字段中，您必须输入父母的年收入或月收入。请根据实际情况来写。如果您的父母没有工作或收入，您可以不填写或选择“无”。

如果您有多个收入来源，则必须分别输入每个来源的金额。例如，如果父母有工资、金或其他收入，则应单独填写。

填写收入时，一定要注意隐私和保密。学校收集家庭收入信息，了解家庭的经济状况，以便为家庭提供更好的支持和帮助。因此，写作时必须诚实、谨慎，并尊重他人的隐私。

如果您的学校提供电子表格或在线调查卷，请在填写前仔细检查内容，并确保您填写的信息准确。如果您的信息有错误或遗漏，您可以联系相应的学校代表要求更正或补充。

总之，在填写家庭收入调查表时，您必须认真对待所填写的信息是否真实、准确、完整，同时尊重他人的隐私和保密。