胜利培训学校，胜利油田每年招生15000余名大学生.

关于一些胜利油田每年招生15000余名大学生.和胜利培训学校的话题，很多人都是想知道的，接下来小编为大家讲解一下吧！

区域经济社会发展

最重要、最核心、最根本的是什么？

是的

人们

天赋

东洋要发展

也离不开人才的拥有。

吸引多元化人才

最近介绍了东营。

《“择邻”大学生特别导入计划》

该计划以本市外地高校学生为重点，力争每年吸引新生15万人以上。

该计划将建立东营学生数据库和企业就业需求数据库，根据东营学生的学科和就业情况进行分类和精准晋升。启动大学生“公企联合育人”、“组织大学生就业整体服务”、“大学生定制教育”、“支持大学生职业发展”、“桥梁”等五项计划，大学生培训已开启为大学生未来发展开辟一条快速通道。

大学生就业服务“一体化”

以为企业提供最便捷的服务、为学生提供最省心的服务为目标，整理以全链条、全环节服务提供为核心的企业招聘和大学生就业政策和服务，分为两类根据不同情况和阶段的服务套餐。

“学生套餐”分为就业前和就业后两个部分，由各类专家接力提供服务。就业前，我们主要向学生专家和学校专家提供政策和服务，包括邻里介绍、人才引进政策推广、精准职位晋升、求职创业补贴等。就业后，企业服务专家提供“三位一体”就业登记、档案转移、大学生人才支持、社保支持、研究生住房支持、生活支持等政策和服务。

“企业套餐”在招聘前后分开打包，通过多种渠道提供服务。招聘前，我们主要利用“两个”为企业提供大学生人才信息宣传、实习培训补贴、人才引进活动媒体宣传等政策和服务。录用后，主要通过人社社保一体化信息系统等“非面对面手段”向企业缴纳社保、转移和维持社保关系、提供一次性岗位发展补贴、一次性及时就业补贴、企业担保贷款贴息、企业扶持、就业保障补贴等政策和服务。

三大招聘建立

一是东营大学密集开展“东荣选拔”校园招聘活动，至少每季度组织100多家龙头工业企业和重点培育中小企业开展专题活动。校园招聘力度，高频次对接交流，加深双方关系，促进成功对接。

二是围绕东营学子“东营学子家乡行”大型人才招聘活动，每年寒暑假组织现场招聘活动。提高招聘对接效率，积极搭建“东营学子家乡行”线上活动，线上常态化活动与线下集中组织相结合。

三是聚焦市内名企、城外名校资源，重点开展“名校名企直通车”活动，聚焦高水平，精选优质资源，选拔优质人才。-优质资源，精准对接分支机构，每年组织至少100家优质企业。通过向国内知名大学提供“直达”的人才招聘服务，宣传大学，提高人才招聘的成功率。

东营市设立了一系列活动，包括每年邀请2000多名大学生到优质企事业单位参加实习，在东营市各级各部门招聘社会实践或志愿者岗位500多人城市。定期组织观摩、创新竞赛等活动，招募和引进人才。重点开展东营大学校园招聘“东营选拔”、“东营学生故乡行”大规模人才招聘、“名校名企行”等活动，宣传东营。在提高人才招聘成功率的同时

提示

据了解，在东营市就业创业服务联合会网站和“东营市公开招聘网”微信小程序上，大学生只要按下键盘或开机，即可了解东营政策以及与就业活动相关的东营企业动力。他们的手机。

大学生“选东英”特别介绍计划

为进一步推动“双招双引”重点工程实施，吸引更多大学生优先到东营就业，经市委、市政府批准，开展“选择东营”专项行动大学生引进计划如下

1、目标任务

广泛吸引立志服务东营建设发展、以东营市外高校学生和市区高校学生为重点的各类、学历层次大学生，促进就业就业。在我们的城市开展业务。我们力争每年吸引超过15万名新生，其中包括超过50名来自东营的学生。

二、引进措施

为吸引人才奠定良好基础

重点建设人才招聘队伍、搭建信息、收集供需双方需求信息，为规模化、精准化人才招聘打下坚实基础。

1组成两队。建立“选择东营”服务专家和联络专家团队，向东营学生推介东营发展，宣传人才引进服务政策，了解学生就业创业需求，发布就业信息；负责促成精准供需。我们为东永学生提供政策执行、手续办理、就业等全链条服务。服务专家包括学校服务专家和企业服务专家，学校服务专家主要由本市应届高中校长和当地大专院校的课堂辅导员组成，企业服务专家由人力资源经理指定的人员组成。企业部.联络专家包括人力资源社会保障联络专家和学生联络专家，他们分别对人力资源社会保障系统工作干部和工作人员及其家乡有深厚感情，愿意这样做。与院系一对一固定联系人，学生联络专员负责与东荣大学学生的联系。

建立服务评估和专家联系制度。每年都会进行专项评估。考核合格的服务专家参加岗位评价时每年可接受50学时的继续教育，成绩优秀者参加本市首次岗位评价时可免收继续教育学分要求。学校服务专家连续三年获得优秀评级，已纳入市绿色高端人才通道服务范围，并已颁发“东营市人才卡”并享受相关待遇。

2改进两个。线上端重点完善东营市就业创业服务联合会网站，移动端重点完善“东营市公开招聘网”微信小程序。围绕各类大学生和“四大企业”，有针对性地优化服务功能，打造便捷渠道，最大限度方便各类学生了解东永情况、东永政策、东永企业。您可以通过“敲击键盘和移动手指”来提供您的需求，与企业联系并满足他们的需求。

3.从双方获取准确的信息。准确捕捉学生信息。充分发挥教育主管部门和高中“两支队伍”作用，用好“两个”，建设东永学生数据库，动态查清挂靠院校、专业、专业等基本信息。为识别就业意向、促进大学生就业、人才扶持政策提供有效数据

准确了解您公司的需求。利用“两个”，采集东营市“5+2+2”核心产业规模以上企业、胜利油田企业、市县国有企业等企业的就业资源，建立企业数据库。工作要求。根据企业提供的职位性质、专业要求、薪资、地理位置、人才紧缺等情况进行分类汇总，分类精准推送的基础上筛选出适合大学生的优质职位。关于东营学生的职业状况。

责任单位县区、市人力资源社会保障局、市发展改革委、市教育局、市工业和信息化局、市国资委、胜利油田人力资源部、高等院校东营市工业大学.

扩大人才引进体系

在落实党委和政府对大学生人才支持“双招/双引”激励政策的前提下，着力创新政策项目，拓展政策内容，提高政策吸引力。

1实施大学生“公企联合育人”计划。按照“政企共育”理念，每年评选一批“优秀企业”和“优秀区位”，重点关注全市“四大企业”和重点培育中小企业。大学毕业生是政府与企业联合招收和培养的。

我们实施以引进高学历人才为基础的“人才蓄水池”政策，对企业招收的合格博士生和国外一些重点大学和著名大学的硕士生进行跟踪、管理和培养。企业在引进其他学历人才的基础上，招收不在“后备群体”范围内的“双一流”高校硕士及以上毕业生和本科毕业生，纳入后备人才库。我们将为高校毕业生建立基层成长计划，在教育、实习、专业岗位等方面提供评价、招聘、管理服务等核心支持，使他们快速成长为公司的技术和业务骨干。

鼓励开设“共教岗位”的企业试点申请专业技术岗位自主考核和职业技术资格自主认定，重点开展“共教”人才的考核认定。人社部对纳入“联合育人”范围的企业和大学生提供“一对一”服务和“寻政策人员、寻政策企业”服务并积极支持。让企业和大学生“坐享其成”，提供优质服务。服务提高了双方的积极性。

为完善事业单位人才队伍结构，逐步增加聘用具有企业工作经历的大学生，本市计划到2023年培养200个左右岗位，聘用具有三年以上企业工作经历的高校毕业生。其中，符合人才“持股人”政策条件的，可按照“双向选拔、公开平等”的原则，直接招聘到地方政府急需岗位，其余可引进按照相关规定。根据市、省或个人意愿进行公开招聘，并制定规定在事业单位引入招聘。

2.实施大学生就业服务综合“安置”计划。以为企业提供最便捷的服务、为学生提供最省心的服务为目标，整理以全链条、全环节服务提供为核心的企业招聘和大学生就业政策和服务，分为两类根据不同情况和阶段的服务套餐。

“学生套餐”分为就业前和就业后两个部分，由各类专家接力提供服务。就业前，我们主要向学生专家和学校专家提供政策和服务，包括邻里介绍、人才引进政策推广、精准职位晋升、求职创业补贴等。就业后，企业服务专家提供“三位一体”就业登记、档案转移、大学生人才支持、社保支持、研究生住房支持、生活支持等政策和服务。

“企业套餐”在招聘前后分开打包，通过多种渠道提供服务。招聘前，我们主要利用“两个”为企业提供大学生人才信息宣传、实习培训补贴、人才引进活动媒体宣传等政策和服务。录用后，主要通过人社社保一体化信息系统等“非面对面手段”向企业缴纳社保、转移和维持社保关系、提供一次性岗位发展补贴、一次性及时就业补贴、企业担保贷款贴息、企业扶持、就业保障补贴等政策和服务。

3、实施大学生定制化教育计划。鼓励本市企业做出双向选择；

学校提前与东英学生签订就业合同，并根据合同提供生活费支持。支持学生在不影响学业的情况下，与本市企业提前签订就业合同、提前缴纳社会保险费。

4.实施大学生职业发展支持计划。已在企业工作或自主创业三年以上的大学生，首次评定职称时不需修继续教育学分。事业单位招聘人员在岗位评价时优先推荐、录用。在工程技术领域，促进高级大学生和工程技术人才职业发展，支持高级大学生参加工程系列专业技术职称评审、参加高校专业技术人才职业能力评价。

5.实施大学生“连线”培养计划。利用渤海理工大学、地方职业院校等资源，为回东营就业的大学生提供各类免费技术培训、入门培训等，帮助他们提高工作技能，提高工作能力。新加入公司的大学生将按照规定纳入公司新的学徒计划，免费进行“过渡”培训，帮助他们提高技能，尽快适应工作需求。

主管单位县/区/市人事/社会保障局、市委组织部、市委编辑部

一、胜利油田2023新员工入职时间？

据了解，胜利油田每年都有多个入职日期，具体入职日期由公司招聘部门统筹协调，新员工通常都会提前通知。2023年入职日期尚未确定，但考虑到公司招聘需求和业务准备情况，预计在2023年初至中期左右。新员工必须及时仔细查看公司的招聘信息，做好随时加入公司的准备。同时，胜利油田提供完善的培训项目，帮助新员工快速适应工作。

二、在国企上班然后去当兵算违约吗？

在公营企业工作后当兵可能会被视为违约，具体情况请参阅相关公营企业的雇佣合同及相关规定。一般来说，公营企业在与员工签订劳动合同时，往往会约定具体的工作期限。如果员工在合同期内因个人原因或未经公司同意突然辞职，则可能被视为违约。因此，在签订劳动合同时未经公司允许擅自跳槽、未经公司同意入伍入伍，都可能构成劳动合同的违约行为。但根据各个国家和地区的法律制度以及各个公司的规定，部分国有企业可能对员工入伍有特殊规定。例如，一些国家实行强制兵役制，企业可能会在员工的劳动合同中明确入伍条款，允许员工在一定条件下入伍，回国后恢复工作。也有一些国家和企业大力支持员工积极履行国家和社会责任，理解员工参军的决定，并允许临时休假。因此，这些情况将取决于员工与国有企业之间的合同、协议以及国家和地方的相关法律法规。为保障您的权益，建议您在考虑入伍前与用人单位进行沟通协商，征得用人单位同意，并在劳动合同中明确相关条款。