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产业工人是工人阶级的主要支撑者，是创造社会财富的中坚力量，是创新发展的中坚力量，是实施强制造战略的有效力量。

2017年4月，中共中央、国务院公布《新时代产业工人队伍建设改革方案》，明确了加快工业园区建设的“路线图”和“时间表”。高素质产业工人队伍一系列密切相关的重大改革相继启动。

五年来，产业工人队伍建设改革不断推进，从“试点探索”到“区域拓展”，从加强产业工人思想政治建设到着力提高产业工人素质。它变得更深、更难。一大群有理想信念、懂技术、创新技术、勇于承担责任、贡献力量的产业工人队伍，正在新的征程上砥砺前行。

组织宣传和重点

产业工人队伍建设改革作为一项制度改革，需要社会各界的智慧和力量。

五年来，党中央、国务院和有关部门先后出台了《关于改善技能人才待遇的意见》、《关于实行终身职业技能培训制度的意见》、《关于提高技能人才待遇的意见》、《关于提高技能人才待遇的意见》等。为推进产业工人队伍建设和改革，成立了组织指导机构，各地制定了产业改革专项规划或纳入当地政府。按照总体部署，将产业改革项目纳入年度考核检查范围，强化责任，创新落实改革措施，狠抓任务落实。

2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议完成工会法修改，规定工会推动产业队伍建设改革，提高产业整体素质。产业工人队伍在保护产业工人合法权益方面发挥着核心作用。“产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。”只有坚持为产业工人改革，依靠产业工人、给工人，始终从产业工人的特点和需求出发谋划和推进改革，才能激励改革。“产业工人的主人翁意识，调动了热情、聪明才智、创造力，为改革注入强大动力。”全国总工会党组成员、副主席、办公室主任马鲁说。推进队伍建设。

改革的根本目的之一就是加强对产业工人的思想政治领导，引导他们听党话、感恩党、跟党走。全总深入开展“中国梦劳动之美”主题宣传教育活动，超500万职工参加“永远跟党走，开拓新道路”演讲比赛，8000万职工参加人参与，100多名员工参与。人们在线上和线下都听说过他们周围榜样的挣扎。

“1995年12月，组织批准了我的入党申请，我只想当一名优秀的电工，给村里的人们带去光明，帮助大家过上美好的生活。当面对紧急、困难、危险的任务时，时间过得真快。”快点，很紧急。”国网安徽省电力有限公司苏州供电公司输电带电作业班组的徐其进讲述了自己入党的初衷。回忆起这一点。徐其瑾用行动坚守初心，努力完成自己的使命。高质量完成1200多项高压实时工作任务，消除3500多条输电线路隐患，完成100多个创新项目。

像徐其进这样的优秀高级产业工人还有很多。五年来，我国产业工人状况发生重大变化，截至2021年底，全国技能人才总数已突破2亿人，其中高技能人才超过60人百万。

科技成才，科技报国

技能是产业工人职业生涯的基础。按照《新时代产业工人队伍建设改革方案》提出的“建立产业工人技能培训体系”的要求，措施正在陆续出台，变化正在悄然发生。

——劳动技术竞争升级，工匠人才走在前列。

胡胡经过反复练习，胡兴胜在2021年第七届全国职工职业技能大赛“数控机床装配与调整”比赛中获得冠军。

为了比学、赛练，各行业、各地区将技能竞赛融入到推进产业工人队伍建设和改革过程中。在中华全国总工会的推动下，技能竞赛由“速度”、“体力”转变为“智力”、“效率”，众多员工积极参与，技术人才的工作热情和创造潜力得到充分发挥。群体脱颖而出，脱颖而出，展现了那个时代的工人阶级精神。据统计，“十三五”期间，各级各类职工1140万人次参加工会主办的技能竞赛，4056万名职工通过技能竞赛晋升技术岗位。

——实施岗位技能提升措施，帮助产业工人职业发展。

“这是我参加地铁建设评估会的经验，供大家参考。”完成手头的任务后，全国劳动模范、中铁二院副总工程师张海波打开手机，点了下。以自己命名的“张海波劳模创新工作室”在微信群里分享了他近期的工作总结。“作为全国劳动模范，我将积极发挥良师益友的作用，帮助年轻人增长技能，带领他们进行技术攻关和创新突破。”张海波说。张海波劳模创新工作室成立7年来，是劳模工匠、功能专家、专业技术人员、专家学者等创新人才充分交流、众筹智慧和成果共享的新，已成为一个空间、一个。

建立劳模工匠人才创新工作室，是用人单位推进产业工人队伍构成改革的活生生实践。据统计，截至2021年底，全国已建成劳模人才创新工作室82万个，激励更多劳动者特别是青年劳动者走人才之路、科技报国。按照《中国工人运动和工会工作发展“十四五”规划》目标，到2025年底，全国建立约500个劳模工匠人才创新工作室，15个建立各级各类狗创新工作室千家万户。

与此同时，有关部门正在利用互联网促进产业工人专业技能的提高。教育部建立国家数字教育资源公共服务体系，整合实践、案例、精品课程等资源4000余个，工信部推出“工教在线学习””。“信息技术技能人才”共提供6大类476个类别共8968门在线课程。我们的视频观看次数已超过2000万次，我们为550万人提供技术学习服务。全国总工会成立了“技能强国——全国产业工人学习共同体”，培训员工超过15亿人次。

——深化产教融合和校企合作，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业人才。

在北京电子科技职业学院，校企联合培养的“定制班”成为不少学生和家长的首选。与普通专业班相比，“序列班”在课程设置上强调学校与企业的优势互补以及行业与教育的深度融合，实行校园专任教师与企业讲师的“双师型”教学模式。实现课程与职位之间的无缝衔接，帮助学生更快地提升专业技能。

放眼全国，不少职业院校正在深入推进产学融合、产学合作，响应国家培养高素质、高素质人才的需求，建设各类实训基地，努力培养应用型人才。天赋。“打造高素质产业工人队伍，不仅要提高职业教育水平，还要营造‘劳动光荣、技术可贵、创造伟大’的社会氛围，鼓励年轻人选择职业教育。”教育。发展技能、实现人生价值。”联盟劳工经济部部长王晓峰说。

包容性发展的激励和保障

只有解决产业工人最直接、最现实的利益，才能激发他们的内生动力，才能唤醒各行各业的产业工人成为新时代的奋斗者。

“变化确实很大，以前工资收入由职位工资和绩效工资组成，现在增加了能力工资，技能越高，这个收入就越大。”在一线工作了26年的经验丰富的人才张恒震深受感动。2019年，中石化茂名分公司高级技师张恒震被评定为高级技师，两年后，人力资源社会保障部下发通知，启动特种技师考核录用试点。很快，张恒震按照规定晋升为专业工程师。他们将享受与高级职称人员同等的待遇。

张恒震并不是唯一感受到产业工人队伍结构改革五年来发生变化的人。中国华能集团建立技术技能人才成长“快车道”，打通管理岗位和专业技术岗位横向过渡通道，深化专业岗位制度改革，强化技术贡献。中车集团追求的是物质励、精神激励、短期激励。激励制度与长期激励相结合，努力为那些努力工作、技术精湛的人提供更大的回报。陕西高速汽车传动集团构建了以下对接机制技能发展与工资水平挂钩，优化技能水平考核标准和教育体系，促进产业工人体面就业、舒适就业、全面发展。

时代赋予产业工人沉重的责任，也将给他们带来荣耀。除了加薪之外，最近有人提出，对工人的荣誉表彰还应该面向基层、一线、普工，尤其是产业工人。2022年全国五一劳动状和全国工人先锋号获得者中，产业工人373人，其中产业工人401人。中华全国总工会还分别颁发了35枚牌和3个先锋。他们在全国职工职业能力竞赛中获得认可，是国家重大工程项目的获者和建设者。同时，各级工会在群团组织中为产业工人推出临时、兼职工作，提高产业工人的政治地位。截至2021年9月，全国31个省级地方工会共有兼职副主席132人，其中劳模、一线工人兼职副主席62人。

随着产业工人阶层不断发展壮大，全总积极鼓励成立新行业、新业态、新模式的商协会，推动卡车司机等八大群体入会，精准提供劳动维权服务。履行。通过转变就业新形式，推动解决劳动报酬、社会保险、休息休假、职业安全等重要题，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。

百队争流，千帆竞逐。艰苦奋斗、爱岗敬业的各界实业家勇敢地逆流而上，实现自身价值，展示自己风采，走上新的创造征程。新的历史成就。

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