新冠死亡企业负责吗，新冠肺炎死亡的人有赔偿吗

人民网福州12月16日电工作时间内感染COVID-19是否属于工伤？如果缺勤被视为病假或旷工，工资如何支付？近期，上述题受到上班族的广泛关注。

针对此事，小编采访了北京德恒律师事务所林丹静并解了相关题。

工作中感觉“阳”是否属于工伤？

林丹静根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工患病，符合以下两种情况的，才可以认定为工伤一是职业病，二是在工作时间内或抢救失败后48小时内因工作突发疾病导致现场死亡。由于COVID-19并未列入政府公布的职业病清单，因此感染COVID-19对于普通工人来说不被视为职业伤害。

但是，如果员工在COVID-19预防和治疗期间执行工作时感染了COVID-19，则应遵循《医务人员新型冠状病传染病感染指南》。人力资源部出具的《关于工作表现及相关人员安全题的通知》视为工伤。

如果我检测呈阳性后在家隔离，我将如何获得报酬？

林丹静福建省目前还没有针对这个题出台相关政策，各地对此题也有不同的看法。有人认为应该按照病假工资支付工资，也有人认为应该按照疫情隔离政策规定的标准支付工资。

我觉得这个题可以根据情况分开处理，第一，如果当地隔离政策要求员工居家隔离，可以按照疫情隔离政策支付工资。以福州为例，根据福州市《劳动争议案件审理疑难题解》第二条规定，用人单位因接受隔离治疗、医学观察等检疫措施或者实施紧急措施而无法上班的，政府的规定要求雇主如下对待雇员正常工作期间，工资待遇中相对固定的部分，如基本工资、等级工资、等级工资、工龄工资、等级工资等，不得低于福州市最低工资标准。工资标准。其次，如果当地疫情防控政策不要求员工居家隔离，仅要求用人单位，或者员工主动要求居家隔离，可进一步区分以下情况，区别对待如果员工能够在家办公，也算是正常的。你去工作并获得报酬。如果您的员工有未使用的带薪休假，您可以考虑在其居家隔离期间安排上述休假，并按照相关休假标准支付工资。劳动者因健康原因不能工作的，带薪休假的，可以按病假工资标准即最低工资标准80%以上支付工资。

但由于感染COVID-19员工的最终工资支付标准由当地政府政策确定，请您关注当地政府公布的任何新的相关政策。

如果我生下小羊后没有去医院，我如何向雇主证明我有小羊？

林丹静如果员工发现自己可能感染了COVID-19，建议他们尽快向雇主报告。如果身体上无法获取医院诊断和治疗数据，工作人员可以考虑提供其他相关信息。能够证明身体状况的证据，如核酸检测结果或抗原检测结果、病情记录、体温测量、抗原检测过程的视频、照片等。

同时，鼓励用人单位考虑到疫情环境下难以获得治疗的客观情况，对员工的COVID-19感染证明存在瑕疵的，予以适当宽大处理。让我们一起克服困难吧。

编辑蒋伟航、张子健

本文摘自【人民日报】，仅包含作者观点。国民党新闻信息公共提供信息公开和传播服务。

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