违规调薪处罚，违规调薪处罚规定

迟到扣是很多公司的通行规定，但兼职工作往往意味着抱怨或忍住怒火。但公司的哪些规章制度是违法的呢？怎么处理呢？

01上班迟到10分钟，用人单位将处以100元罚款。

非法的！

根据《行政处罚法》，普通用户不能被处以罚款。

按理来说，迟到或提前下班几分钟不会给其他人造成直接的经济损失。因此，无论是扣减半天工资还是一天工资进行罚款，都是违法的。

02如遇事假，减薪3倍。

非法的！

事实上，如果员工请事假，扣除几天工资是没有题的，而且最终也无法正常上班。但有的企业却推出类似“请假扣除3倍工资”的制度，防止员工随意请假，这显然不合理且违法。

03女员工怀孕期间产检被扣工资。

非法的！

《女职工劳动保护条例》第六条规定“怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。”

也就是说，即使女职工在工作时间内请假去做产前检查，用人单位也不能作为事假扣除女职工的工资。但如果男员工请假陪老婆做产前检查，工资就得扣！

04雇主被迫从工资中扣除缴款。

非法的！

根据《公益捐赠法》相关规定，是否捐赠必须由员工自行决定，捐赠金额必须由员工决定，公司不得强迫员工捐赠。

向企业索取捐款是履行社会责任的一种方式，但用人单位为了给企业树立良好形象而一味克扣、捐款，在道义上和法律上都是不合理的！

05如果绩效低于标准，将扣除工资。

非法的！

即使企业出现亏损或者破产，也必须向职工支付工资，不得以不符合职工考核标准等理由克扣工资。

06员工辞职，公司未支付其工资。

非法的！

劳动法第五十条规定如下工资必须按月以货币形式支付给工人本人。无故克扣、扣留劳动者工资的行为属于违法行为。

一般情况下，全日制劳动者如想退休，必须提前30天向上级提出书面申请，用人单位不得无故拒绝其退休申请或者减少其退休金等处罚。/她的工资。

一、请公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法？

为了判断这个题是非法还是合理，必须了解绩效金和基本工资的概念，更重要的是，是否扣除了绩效金或基本工资。

绩效金不是员工的基本工资。

单位年薪一般分为两部分，第一部分称为基本年薪，由基本年薪、服务金、工龄津贴、职级年薪、学位年薪和其他辅助工资组成。通常，如果工作处于“合格”水平，您将有权获得全额基本工资。

绩效金是在基本工资之外支付的金，与绩效金相同，是完成工作后支付的额外励。例如，完成基本任务后，每增加一分，您可以向员工支付多少金。

国家机关、事业单位一般通过单位考核确定绩效工资。

本单位没有考核绩效薪酬的制度，是励勤劳和懒惰的工作制度。绩效薪酬不能实行平均主义，否则绩效评价就没有意义。

但绩效考核处罚不能从基本工资中扣除，必须扣除绩效金。员工在定期考核过程中违反规定，被视为不合格的，必须扣除绩效金。

单位以绩效考核为名克扣员工底薪的行为是违法的、不合法的。

如果绩效金是从单位绩效考核中扣除，那就没什么好说的，也是合法的。

后来的话

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同，约定工资支付方式、工资标准、补偿制度等。违反规定的工人可能会受到惩罚，但无论如何。处罚是违反劳动合同。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果员工因拖欠工资向劳动局提起诉讼，处罚方法如下。

1.这取决于向劳工部提出的投诉的性质。

2、处罚

1-【违反规章制度的法律责任】用人单位直接涉及劳动者重要利益的规章制度违反法律规定的，由劳动部门责令改正、警告，造成损害的，劳动部门应当承担赔偿责任。

2-【缺乏必备条件及未提供劳动合同的法律责任】用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条件或者用人单位未订立劳动合同的，给劳动者发送短信的，由劳动行政部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当负责赔偿。

3-【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位须支付双倍工资给员工。薪水。

雇主违反本法规定，未与雇员订立无固定期限劳动合同者，自订立无固定期限劳动合同之日起，应向雇员支付二倍月薪。

二、医院科主任私自克扣绩效算不算犯法？

绩效金发放后，必须将绩效金发放表报财政部备查。绩效工资由医院监管，各部门员工在分配计算前领取的绩效工资具体数额尚不清楚。部门领导只是暂时控制和管理。

本篇文章详细讲解了违规调薪处罚的题和违规调薪处罚规定相关的题，希望能帮助到诸位!