关于抗疫一线医护人员的补助—真相揭秘，记者爆料!-洗护用品-景钰丽母婴用品

小编从黑龙江省人力资源和社会保障部获悉，黑龙江省近日印发了《关于疫情防控新阶段医务人员关爱题的通知》。医护人员来了！

一次性绩效金加薪，惠及一线医护人员

黑龙江省将做好工资保障工作。根据我省《关于完善医务人员临时工作补贴政策的通知》及相关文件，我局会同卫生、财政等部门，按规定落实医务人员临时工作补贴政策。

为适应疫情高峰期医疗需求，支持医疗卫生机构根据自身实际情况落实提高一次性绩效工资总额的政策，同时予以引导。一次性绩效金加薪主要用于励医务人员的辛勤工作，不能单纯按照职级支付加班费。尤其是那些勇于承担责任并履行好责任的人。

按照人力资源社会保障部、财政部《关于调整卫生防疫补贴标准的通知》要求，落实好卫生防疫补贴政策，确保金额完整、到位。及时。

医疗卫生机构鼓励医务人员休假、休养。医疗卫生行业相关部门将对各方面表现突出、受到地方政府表彰励的一线医务人员提出意见，并提供健康假期和疗养，帮助他们过上健康生活。调动医疗卫生人员的积极性。

岗位评价及优惠晋升政策的落实

传染病防治领域医务人员的实际表现将作为岗位评价和招聘的重要内容，表现优秀的人员将在岗位评价中优先应聘、参加评价和录用。

参与检疫医务人员临床救治情况、病历、诊疗方案、核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物及疫苗研发、试剂检测设备产品研发及应用、工作总结、心理工作成果、教学案例等工作成果，可以作为可以参加职称评审的代表作品。

医务人员参加重症监护病房救治或传染病防治工作6个月以上的经历，相当于在基层医疗机构或应对支援医疗机构服务一年，可视为完成继续培训。当年的教育学分。

在传染病防治工作中做出突出贡献并受到省部级表彰、表彰的医务人员，可直接申请晋升职级。

在传染病防治领域业绩突出、受到省部级以上重大贡献或者表彰的医务人员，可以直接聘任更高级别的专业技术职务。

申请直接晋升更高专业职务的能力和直接受聘担任更高专业技术职务的能力只能就近享受，不能多次享受。

年度考核中优秀学生的比例偏向一线医护人员。

根据《职业事故保险条例》、《关于因职业事故感染新型冠状病肺炎的医务及相关工作人员保障及工作表现题的通知》等文件精神，医务人员认定如下工伤按照规定享受相关待遇。各地要加强与卫生健康等相关部门的沟通，确保畅通工伤认定绿色通道，确保工伤保险待遇按时足额发放。

根据检疫工作状况，按照《事业单位职工励规定》，对表现优异、做出重大贡献、有贡献的医务人员和事业单位及时给予励。发挥疫情防控工作的示范引领作用。对做出突出贡献的医疗卫生机构，可按规定程序适当提高评价优秀率。将医务人员在疫情防控中的实际表现作为年度考核的重要内容，年度考核中表现优秀的成员比例要向一线医务人员倾斜。

可以采用面试和直接测试

我们正在招募急需的人才。

做好医务人员招募和装备工作。市和地方有关部门应当协助医疗卫生机构根据实际需求及时组织公开招聘并配备医务人员，并按照规定招聘急需或急需的医疗卫生人员。考试可以用于此目的。专业技术人才。

根据当前农村疫情防控需要，用好县乡事业单位公开招聘优惠政策，配合卫生等部门，有效协调农村医务人员的使用和调配。地区。县公共卫生中心正在招聘医学院毕业生。

城市社区卫生服务中心招收卫生保健专业技术人员，年龄可放宽至大学本科以上学历，最高不超过40周岁。对于宽松条件录用的人员，用人单位可以根据具体情况在劳动合同中规定最短服务期限为3年至5年，并在最短期限内通过临时派遣、工作支持等方式工作、租赁或调动。无法借调。ETC。

享受额外50天带薪假期

为医护人员提供合理的休息和休假时间。医疗卫生机构在保证正常医疗服务的前提下，采取轮休、补休、调整休假等方式，迅速为医务人员提供休息休假，让他们休养生息。医疗卫生机构要根据医务人员参加传染病防治工作的情况及时提供带薪休假，除一般带薪年休假外，可以增加50天带薪休假，不计入带薪休假。带薪年假可以在两年内使用。如果在此期间没有享受工作相关假期，未使用年假的工资将不计入增加的带薪休假天数中。

上述政策将根据疫情防控形势变化及时调整，各地方政府可根据实际情况公布具体实施措施。

有补贴。2021年，由于COVID-19在全范围内仍然流行，政府出台了一系列政策和措施，鼓励一线医务人员更多地关注隔离。包括对一线医务人员的补贴。这些补贴可以是物质性的，例如提供免费住宿和膳食，也可以是财务性的，例如加薪和金。此外，一些地方还为一线医护人员提供特定的保险和。总之，政府非常重视对一线医务人员的资助，这是对他们辛勤工作的认可和支持。