疫情在家工资规定最新政策，疫情在家工资规定最新政策通知

近日，国务院联防联控机制综合组印发《关于进一步优化新型冠状病疫情防控实施措施的通知》，提出一系列优化疫情防控措施。根据“新十条”，必须对感染者进行科学分类和救治，无症状感染者和轻症患者一般可以选择居家隔离或自愿集中隔离治疗。

那么，题是，“新10条”公布后，因核酸或抗原自检结果阳性而进行自我隔离的员工是否应该支付工资？我应该付多少？法律依据是什么？为此，12月16日，四川报社总编辑肖明根据相关法律和政策，邀请四川泽浑律师事务所主任杜伟为大家疑解惑。

我需要支付工资吗？

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必要时，企业、单位应当支付员工居家隔离期间的工作报酬。

“这里需要明确的是，在检测呈阳性的员工居家隔离期间，企业或单位必须支付员工在此期间的工作费用。”杜伟告诉编辑。第四十一条第二项规定如下隔离期间，实施隔离措施的人民政府必须为隔离期间被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，隔离期间工作单位不得停止支付工作报酬。

此外，人力资源社会保障部还于2020年1月24日发布了《人力资源社会保障管理局关于妥善处理肺炎疫情防控期间劳资关系题的通知》。关于新型冠状病感染的肺炎”。按照《通知》规定，对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者、新型冠状病感染的密切接触者进行隔离，对因治疗或其他原因无法提供正常工作的企业、机关工作人员进行隔离。因采取措施或其他紧急措施而无法提供正常工作者，企业须支付劳工在此期间之工作报酬，并得依劳动合同法第四十条、四十一条规定终止与劳工契约。不存在.

2020年4月16日，四川省人力资源和社会保障部针对COVID-19疫情期间劳资关系领域关注度较高的题提供了政策回应。根据相关回应，这包括COVID-19患者、病原体携带者、疑似病例、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急情况而无法提供正常工作的企业员工。根据法律规定，是在劳动者享有的待遇期限内计算的，在此期间，公司必须支付劳动者的工作报酬，并且不能解除与劳动者的劳动合同。依雇佣合约法第40条及第41条规定。

“我认为，最新的检疫措施规定感染者在家中隔离或自愿选择集中隔离，但本质上似乎是政府根据传染病预防法采取的一项措施，要求感染者接受隔离治疗。由于这是政府要求的措施，检疫和治疗措施以传染病防治法、人力资源和社会保障部的通知以及四川省相关应对措施的规定为准。这意味着企业或单位必须支付员工在此期间的工作工资。”杜伟说。

杜伟还解释，虽然疫情防控政策较两年前有所变化，但《疫情防控法》、人力资源社会保障部及四川省相关部门并未对员工待遇规定做出相应调整。隔离期。因此，现行规定必须依法执行。

我应该如何部署它？

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根据具体情况，可以与员工进行讨论。

我需要支付工资，但是如何支付？杜伟告诉小编，如果员工因阳例在家接受隔离治疗，工资数额将根据具体情况而定，公司可以与员工协商。

杜伟介绍，一般来说，员工的工资可以分为固定工资、现场工资+内部工资、基本工资+计件工资三种情况。根据相关法律政策，在前一种情况下，如果员工只领取固定工资，那么在隔离期间，员工也必须支付相同的工资；在后一种情况下，如果员工因故不能上班。工作，雇员必须支付相同的工资。对于隔离治疗的情况，企业或单位只能支付后台工资，对于第三种情况，如果工人因隔离治疗而无法上班，公司只能支付基本工资。具体隔离期限可根据员工核酸检测报告或抗原自检照片确定。

“但值得注意的是，如果雇员在隔离地点或家中提供劳动，用人单位或企业必须根据劳动情况向雇员支付报酬。用人单位或企业可与雇员协商具体金额。杜伟表示，“如果员工因隔离或生病而无法正常工作，公司必须按照上述人力资源和社会保障部的《通知》支付生活费。”对此，《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳动关系题的通知》中，明确规定了企业发放生活补贴的标准具体如下当地最低工资标准低于标准的70%。

对于受疫情影响生产经营困难的企业，杜伟建议，企业领导可与员工协商，通过薪资调整、上下班轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。企业因传染病发生生产经营困难，暂时无法支付工资的，经与工会或者职工代表协商同意，企业负责人可以暂缓支付职工工资。但延长期限原则上不能超过30天。

蒋廷明四川日报社总编辑

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