「科普一下」隔离期间工资如何计算？寄多少？青岛回应来了

如何计算在家工作的工资？

雇主如何支付轮换和休假费用？

公司因疫情停产，工资如何发放？

2月25日下午，青岛劳动人事争议仲裁院院长刘大旺做客《政事网》，与网友畅谈“劳动人事争议仲裁与维权”工作。疫情期间，薪资成为热门话题。

1、加班不能按休息津贴的两倍予以补偿。

由于疫情，很多人都呆在家里，有些岗位的人需要加班，他们的工资如何计算？

刘大雄对于因疫情防控原因无法请假的员工，将按照劳动法规定给予补休。无法安排补休的，支付200元以上劳动报酬。

2、疑似患者隔离期间工资正常发放。

如果我因COVID-19住院，且疑似患者或密切接触者需要隔离观察，我在治疗和隔离期间的如何计算？

DaewoongRyu在COVID-19隔离治疗或医学观察期间，对无法为COVID-19患者、疑似患者或密切接触者提供正常工作的员工以及无法提供正常工作的员工实施隔离措施或其他紧急措施由于政府强制执行。如果是这样，企业必须将其视为提供正常工作时间，并向员工支付正常工作时间的工资。

3、未能按时返岗的，优先享受年假。

由于传染病的影响，一些从国外回来的工人在家隔离了两周，无法正常上班，遇到这种情况我们该怎么办？

刘大雄对于受疫情影响无法按时返岗的员工，企业可以优先为员工安排年假。员工在年假期间获得与正常工作时间相同的工资收入。

年假已用完，因自我隔离未结束而无法正常上班怎么办？

刘大雄如果员工长时间未返岗，这段时间的工资支付题应由企业与员工协商解决。

2月10日复工后，部分从外地回来的自我隔离员工不同意使用带薪休假，公司可以强制使用吗？

刘大雄隔离期间，企业有权使用带薪休假。在大流行期间与员工保持良好的沟通是个好主意。疫情当前，需要我们共同努力，共克时艰！

4.在家工作或轮班工作时工资如何支付？

在家工作的工资如何支付？

刘大雄在家办公期间，工资由公司与员工协商确定。如果员工所做的工作量与在公司工作时的工作量相同，则员工将按正常工资率支付工资。

如果轮换工作，工资如何支付？

刘大雄疫情防控期间，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，建议企业通过协商民主程序与员工协商，通过工资调整、轮岗等方式稳定工作岗位。假期，太棒了。缩短工作时间等。

轮换期间，公司可与工人协商工资，参照国家有关停产、停产期间工资支付的规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资即可。工资支付期限超过1年的，按最低工资标准支付，并支付80%的生活费。

5、受疫情影响，企业停产停产，员工工资怎么办？

刘大雄企业因疫情影响在工资支付周期内停工停产的，必须按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。

给付期限超过一期的情况有两种

企业安排职工工作时，应当按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

企业不为职工提供就业的，应当向职工支付不低于本市最低工资标准80%的基本生活费。

这里所指的最低工资标准，不是劳动者本人的工资，也不是实际工资，而是综合考虑各地区居民年生活费用水平、劳动者平均工资水平、经济发展水平和劳动生产率的标准。工人的工资水平。社会保障和住房公积金水平、失业率等因素。

青岛市现行最低工资标准是多少？

目前，市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位职工月最低工资标准为1910元，小时最低工资标准为191元。本市、平度市、拉西市职工月最低工资标准为1730元，小时最低工资标准为173元。

隔离期间劳动报酬解读表如下。

一、公共就业和人才服务局待遇怎么样？

公共就业和人力资源开发办公室的工资相当不错。

月工资待遇约为4500元，包括社保和住房公积金单位及个人成分、考核励、工作餐补贴等，以及根据完成外包工作绩效考核提供的节日补贴和年终金。就在现场。员工薪酬为基本工资加绩效，由五险一金缴纳，试用工资1910元，正式工资2500元以上，根据个人能力计算，一金。课程。

你好。青岛市2021年最低工资标准为23元/小时。对于非全日制劳动者，工资按照最低工资标准计算。具体工资标准可能需要根据行业、工种、工作地点等因素进行调整。建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确工资标准。